女职工怀孕被解雇 别逼女性靠“不婚承诺”找工作

  • 时间:
  • 浏览:23
  • 来源:DNF私服
2019-03-08 00:29:02 来源:新京报 作者:${中新记者姓名} 责任编辑:周驰

2019年03月08日 00:29 来源:新京报

参与互动

  在妇女节 ,很遗憾看到“女职工怀孕被解雇”

  议论风生

  妇女节的设立源于20世纪初欧美各国女性争取平权的一系列斗争。百年之后  ,依旧道阻且长。

  今天是“三八”妇女节  ,但《劳动报》的一则报道 ,却让人有些心塞:上海吴女士在怀孕期间被公司解聘  ,于是将公司告上法庭。法院一审判决吴女士胜诉  ,该公司向吴女士赔偿八千余元。

  但该公司不服提出上诉  ,理由是:在应聘阶段  ,公司即发现吴女士处于婚嫁年龄  ,为规避“风险”  ,本没有打算录用  ,但吴女士保证“连男朋友都没有  ,几年内不会谈婚论嫁” ,公司这才留用。不料  ,吴女士入职半年就请了婚假  ,且在婚假期间发现怀孕。最后  ,经二审法院详细释法 ,该公司撤回了上诉。

  复盘这场诉讼会发现 ,其中没有真正的赢家:解聘女员工的企业败诉、赔钱;吴女士失去了工作  ,还在网上受到了很多网友的声讨——“入职半年怀孕休假  ,确实对公司不负责任”“这就是公司不想要未婚女员工的原因  ,公司又不是冤大头”……

  许多网友指责吴女士“不守信”  ,却有意无意地忽略了企业违法在先。我国《妇女权益保障法》规定:各单位在录用女职工时……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。不久前 ,人社部等九部门联合下发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》更是明确规定  ,用人单位在招聘时  ,不得询问妇女婚育情况、不得将限制生育作为录用条件等。

  但类似的案件放在舆论场上  ,常常是违法者被同情 ,受害者却被指责。这也很典型地折射出女性权益保护的尴尬境地。即使有国家法律作“后盾”  ,仍然挡不住职场或其他场合的隐形歧视。女性由于所承担的生育职责  ,或多或少都会遭遇事业上的阻碍。非但如此 ,舆论对她们也不包容。

  类似的新闻层出不穷 ,也总让人感慨  ,女性的婚姻和生育  ,仍很难由自己说了算。在生育成本分担体系中 ,用人单位虽然要为女性产假期间的用人成本埋单  ,但跟整个成本比 ,其实只是小头  ,更主要的生育成本是由女性自己来承担的。正因如此  ,这几年来 ,越来越多的女性意识到生育对职业生涯的严重影响  ,因而更多地选择了少生甚至不生 ,由此生成了“不招女生-不愿生娃-人口缩减”的传导链条。到头来  ,职场性别歧视看起来是针对女性的  ,最终后果却是全社会共同承担的。

  妇女节的设立  ,源于20世纪初  ,欧美各国妇女争取平权的一系列斗争  ,她们通过抗争最终获得了缩短工时、提高待遇、享有选举权等权利 ,更重要的是 ,树立起“性别平等”的理念  ,为自己赢得了尊重。可我们遗憾地发现 ,这条平权之路经历百年 ,依旧道阻且长。

  我希望 ,社会对女性的尊重不只是在这两天 ,也不只是表现在“条幅”上;而是把“男女平等”作为常识予以践行——最起码别逼着育龄女性靠“不婚承诺”才能找工作。拿该事件来说  ,舆论批女员工“不守承诺”  ,显然就跑偏了——那样带歧视意味的承诺 ,凭什么要守?

  □土土绒(媒体人)